Cuando una empresa consigue que todas las personas trabajen por un ideal solidario, el límite entre los objetivos de negocio y el bienestar social prácticamente desaparece. Eso es Shared Purpose: la cultura que, desde Ford de México, brinda a los empleados la oportunidad de proponer proyectos, donar recursos y ofrecer su tiempo como voluntarios para construir comunidades más fuertes.

Bajo esta cultura, se agrupan las iniciativas propias de la compañía, las de nuestros Distribuidores Ford en el país y el respaldo de Ford Philanthropy, que se alinean a la visión global de “ayudar a construir un mundo mejor, donde todas las personas puedan moverse y perseguir sus sueños libremente”.

Tres causas orientan cada acción. La primera es Ambiental, porque el planeta es nuestro hogar; la segunda, Diversidad, Equidad e Inclusión, porque todos merecemos las mismas oportunidades; y la tercera, Ciudadanía Corporativa, porque buscamos ser buenos vecinos. Nada de esto sería posible sin la aportación mensual de los empleados, que es administrado por el brazo financiero “Líderes Contribuyendo”, que permite transformar las ideas en proyectos palpables.  

Bajo este contexto, el lunes 19 de mayo se celebró el evento anual de Shared Purpose 2025. Directores de todas las áreas estratégicas y nuestro presidente y CEO, Lucien Pinto, se reunieron para revisar avances, reconocer voluntades y trazar la ruta del próximo año. Los resultados confirman la aceleración de nuestro compromiso: En 2023, primer año de Shared Purpose, se realizaron 32 acciones de voluntariado con 1,647 empleados, quienes aportaron 7,637 horas de servicio y 620 donaciones. Un año después, la apuesta creció: 51 acciones (59% más), 2,000 voluntarios (21% más), 16,844 horas (más del doble) y 1,585 donadores (2.5 veces más).

“Los números son el reflejo de algo más profundo: la convicción de cada empleado de que, juntos, podemos fabricar mucho más que vehículos; podemos fabricar oportunidades y transformar realidades”, comentó Lucien Pinto, presidente y CEO de Ford de México, Puerto Rico, Centroamérica y el Caribe, durante el evento.

Tras la presentación de resultados, comenzó la jornada de Premiación a los Energizers, esos empleados que, con su liderazgo, inspiran y coordinan las diferentes actividades de voluntariado. Reconocerlos públicamente no solo honra su esfuerzo, sino que contagia al resto de la organización con el deseo de sumarse.

En Ford de México extendemos nuestra más sincera felicitación a los Energizers premiados, a nuestra red de voluntarios y a los más de 1,800 empleados que demostraron, con hechos, que Ford no solo fabrica vehículos, fabrica oportunidades.

Shared Purpose ha dejado de ser solo un programa para convertirse en un motor cultural que impulsa a toda la organización hacia un mismo horizonte. Los resultados de 2024 confirman que, cuando cada persona tiene la oportunidad de poner su talento al servicio de la comunidad, la solidaridad de multiplica y el impacto social aumenta exponencialmente. Con el compromiso de los empleados, aliados y comunidades, estamos listos para los desafíos que vienen y para convertir nuevas ideas en acciones reales.