• En el marco del Día del Respeto a la Diversidad Cultural que se conmemora el 12 de octubre en Argentina, Ford renueva su compromiso para alcanzar una sociedad más diversa e inclusiva, que abogue por el respeto a las diferentes culturas.
• Con el foco puesto en las personas, Ford promueve a nivel global espacios de reflexión y aprendizaje acerca de la diversidad con iniciativas como la Semana de la Diversidad y la Inclusión, y los Grupos de Afinidad, donde distintas culturas están representadas.
• Existen 11 organizaciones dentro de Ford que, por más de 20 años, han promovido el crecimiento profesional de los empleados y su desarrollo humano, contribuyendo activamente con el crecimiento del negocio. Algunos de ellos son: Empleados de Origen Africano, la Red Hispana y la Asociación India- asiática, entre otras.

Lograr el progreso humano en nuestras comunidades es un objetivo central de Ford como compañía. En el marco del Día del Respeto a la Diversidad Cultural que se conmemora el 12 de octubre en Argentina, Ford renueva su compromiso para alcanzar una sociedad más inclusiva y diversa, que abogue por el respeto a las personas y sus comunidades, la tolerancia y el desarrollo social.

Ford trabaja dentro de la organización y con la sociedad para lograr la inclusión de las personas y fomentar la diversidad. Iniciativas globales como la Semana de la Diversidad y la Inclusión, y los Grupos de Afinidad (Employee Resource Groups o ERGs) son algunas de las acciones que buscan poner en el centro a las personas, uno de los valores más importantes dentro de Ford.

Crear una cultura exitosa

La Semana de la Diversidad y la Inclusión se lleva a cabo a nivel global para todos los empleados de Ford y consiste en charlas y talleres acerca de distintas temáticas como la equidad en las organizaciones, cómo promover espacios de inclusión, y qué son los sesgos cognitivos, entre otras. Este año, la iniciativa contó con una feria virtual y oradores a nivel global, regional y local, que llevaron adelante espacios de aprendizaje y reflexión para seguir promoviendo la diversidad dentro de la compañía y crear influencia en las comunidades donde opera.

A su vez, en Ford se desarrollan los Grupos de Afinidad: organizaciones de empleados que comparten características culturales o experiencias de vida. Los grupos de afinidad tienen como objetivo potenciar el desarrollo profesional de las personas a través de mentorías, la generación de eventos culturales y educativos, y ayudar a lograr las metas del negocio. Por más de 20 años, los grupos de afinidad han promovido el crecimiento profesional y humano de sus empleados y son abiertos a toda la comunidad de Ford.

Existen 11 organizaciones a nivel global, entre ellas, Empleados de Origen Africano (FAAN, según sus siglas en inglés) —la primera que se conformó dentro de la compañía, en 1994—; la Red Hispana (FHN); la Asociación India- asiática (FAIA); la Asociación de Oriente Medio y Norte de África (MENA); y la Asociación China (FCA).

Como elementos fundamentales de la cultura de la empresa, Ford promueve la diversidad y la inclusión junto con el respeto a las comunidades y a los grupos sociales, para generar entornos seguros y solidarios, que potencien las capacidades de las personas.

Para conocer más acerca de la acción global de Ford en torno a la diversidad y la inclusión, sus reportes y datos, visitar: sustainability.ford.com y https://www.ford.com.ar/recursos-humanos/nuestra-cultura/